如果不是这人和总裁有什么裙带关系，真的很难理解！

    袁野脱口而出：“你是不是总裁亲戚？表弟？堂弟？外甥？侄子？儿子？”

    “其他的勉强理解，儿子有点过分了吧？”洛惟青一脸牙疼的样子，扯了扯嘴角。

    袁野也自觉失言：“那先撤回儿子！”

    洛惟青懒得将来龙去脉再解释一遍，懒洋洋地搂住袁野的肩：

    “对，我就是总裁亲戚，你再问一句，我就找宋渝州，把你这总经理位子，也要来坐几天。”

    袁野：“……”

    袁野感觉脖子陡然一凉，连连将他推开：“洛哥，洛总，你忙你忙，我还有会议先走了！”

    ……

    午餐时间，美卡集团食堂里人声鼎沸。

    但左侧边角上的一桌四人，明显较其他桌要沉默许多。

    陆成浩沉着脸不说话，其他几个人便也都埋头吃饭。

    直到“嘭”地一声，陆成浩将碗放下。

    “老实说，我对这个部门不抱希望了。”

    这桌除他之外，都是刚工作一两年的小姑娘。

    陆成浩说完这话，她们都惊恐地抬起眼看了过来。

    陆成浩满意地继续道：

    “搞个实习生，来坐总监这么重要的位子。你们知道，这说明了什么吗？”

    苏穗小声问：“说明，什么？”

    陆成浩：“这你都想不通？一个部门的总监，通常就代表着这个部门能够达到的能力巅峰。”他列举了其他几个部门的情况，印证了这一点，又继续道：

    “如果总监只是一个大四没毕业、完全没工作经验的实习生，而部门里的我们，都要在这个实习生的指导下工作——那我们哪里还会有提升的空间？不仅不会提升，还会因为实习生的指导，而越来越退化。”

    另一个年轻的短发女孩祁筱，听得脸都白了。

    “你们想想看，如果几年过去你们想跳槽，横向一对比，能力比其他公司同龄人差一大截，哪有公司会要你们！”

    陆成浩慢条斯理地擦了擦嘴，见面前这些从名牌大学毕业、十分在意自己发展前途的女孩子们，果然如他所料满脸担忧。

    在心底冷笑了声，乘胜追击、语重心长道：

    “我老了，但你们年纪还小，在这个没有前途的部门耗费青春，也太可惜了。”

    苏穗赶紧问：“那我们应该怎么办？”

    祁筱：“我才一年工作经验，现在就跑也找不到好工作呀……”

    陆成浩立即顺势抛出他的建议：

    “我有一个办法——你们可以去找野哥抗议。就说如果非要让洛惟青当总监，你们就集体离职。”

    苏穗：“啊？那，那野哥会不会当真，把我俩顺势给开啦？”

    “不可能！”

    陆成浩笃定摇头：

    “你们不懂，高绩效下属的主动离职率，是考核管理者的重要指标！如果你们俩真的因为洛惟青离职，那洛惟青的总监位子也保不住了，甚至会影响到野哥的绩效奖！所以野哥，肯定会挽留你们为先。”

    苏穗和祁筱互看一眼，眼里又焦虑、又迟疑。

    陆成浩恨不得立即把洛惟青赶走，急得还想再劝几句。

    突然间，他们的手机都震动起来。

    恰好是洛惟青在大群里发来了消息——

    下午两点到七点，洛惟青安排每位市场部同事，都去会议室和他进行二十分钟的“一对一聊天”。

    这是新总监上任惯例——以了解大家手头的工作进展、并安排之后的工作。

    苏穗抓着手机，紧抿着嘴，经过了激烈思想斗争后终于说：

    “我想好了，等下午和洛惟青聊完，如果我觉得他不靠谱，就立马去和野哥抗议！”

    祁筱：“我也是！”

    “行。”陆成浩盯着会议安排，嘴角出现一抹不经意的冷笑。

    部门里大部分年轻同事 都是像苏穗和祁筱这样的好学生。

    他们不怕吃苦，-->>

本章未完，点击下一页继续阅读